4月27日，由金沙威尼斯欢乐娱人城主办的“2024工商管理学科发展论坛暨青年学者论坛”在金沙威尼斯欢乐娱人城徐汇校区顺利举行。此次论坛系上海交大安泰经管学院纪念管理学院恢复建院40周年的系列活动之一。工商管理学科领域内具有影响力的知名学者以及新锐年轻学者，分享对于工商管理学科发展与建设的见解，以期共同推动中国工商管理学科发展。

主论坛-开幕式

金沙威尼斯欢乐娱人城校务委员会专职副主任顾锋，金沙威尼斯欢乐娱人城安泰经管学院院长陈方若、学院党委书记姜文宁、副院长才凤艳、工商管理学科负责人唐宁玉等出席上午的主论坛，主论坛由才凤艳、唐宁玉主持。

顾锋为本次论坛致辞。他回顾了百年交大的办学历史，介绍了本论坛所在的包兆龙图书馆的历史背景以及在这里举办工商管理学科发展论坛的特别意义。他梳理了工商管理学科发展从1.0到4.0的迭代历程，并表示本论坛嘉宾能在此探讨学科未来的发展趋势、内容、方法，对工商管理学科发展具有深远的影响。顾锋最后祝贺论坛成功举办，期待本论坛能够取得丰硕成果。

陈方若通过视频致辞。他认为工商管理学科多样性和多元化特征非常明显，工商管理学科的发展对学院来说至关重要，学院的发展和学科的发展必须同向同行。他表示，未来安泰经管学院及工商管理学科的发展方向包括深耕行业研究、与科技深度结合以及国际化建设，这三个发展方向也正是学院“纵横交错，知行合一”战略的具体体现：理论和实践纵横交错，不同学科纵横交错，不同地区和国家纵横交错。最后，陈方若向与会来宾发出邀约，欢迎大家常来学院交流，并预祝论坛取得圆满成功。

开幕式-主旨演讲（一）

本环节邀请到浙江工商大学校长、党委副书记王永贵、东北财经大学党委常委、副校长汪旭晖、南开大学商学院院长白长虹三位嘉宾作主旨演讲，由才凤艳主持。

王永贵作主题为《奋力推进工商管理学科位势攀升的几点思考》的演讲。他从具体的实例切入分析了工商管理学科的发展危机、发展趋势、发展成就及反思，并提出了工商管理学科定位及位势攀升的独到见解，即建立基于产学研教深度融合的工商管理学科生态系统，并通过5C方案（共建人才培养基地、和企业高管合作案例研究、共建课程项目、共同开展问题导向的团队行动学习、共同培养双方人才） 把商学院建在产业里。

汪旭晖的演讲主题是《新时代工商管理学科发展：新定位、新趋势与新挑战》。他提出，应当从服务国家战略和推进中国式现代化的高度去定位工商管理学科。工商管理学者要顺应学科的变化，如学科边界泛化、跨学科研究业态形成、学科评价体系变化等。他认为，工商管理学科迈入了一个新时代，科技与文化双赋能，高校与政商共携手，工商管理学科承载着新时代的新使命，要以新逻辑、新使命开启商科教育的新征程。

白长虹带来的主旨演讲是《创造型幸福企业：来自先锋企业的案例研究与知识创造》。他从一个相对微观的视角，以南开大学商学院的探索和案例向大家介绍如何促进工商管理学科研究与实践的结合和跨学科的交叉，以及如何围绕实践来联动协同研究、育人和服务，以实现学术共同体的共创和知识的共创，从而建设好工商管理学科。

开幕式-主旨演讲（二）

本环节邀请到北京大学中国社会科学调查中心主任张志学、浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云、复旦大学管理学院市场营销学系系主任金立印共三位嘉宾作主旨演讲，由唐宁玉主持。

张志学作主题为《工商管理学科的挑战与出路》的演讲。他指出，我们必须承认工商管理学科虽然伟大但是有不足，并随后分析了本学科发展面临的挑战。他结合智能时代的新发展新趋势并举例说明了未来怎样更好地提升工商管理学科的影响力。

谢小云的演讲主题是《工商管理学科与现代化产业体系建设：基于BEST框架的探索》。他认为，学科包含教育、科技、人才，并分别从这三方面阐述了工商管理学科目前的发展现状，提出了三者统筹的重要意义。他认为，三者一体的调整是推动整体工商管理学科建设的重要前提，并建议以学科交叉汇聚为路径探索工商管理学科的更好发展之路。

金立印带来的主旨演讲题目是《平衡实践相关性与学术严谨性：对营销学科发展的思考》。他从基层学术组织视角，以系为单位举例说明了工商管理学科建设的具体努力方向。他从实例出发剖析了工商管理学科在学科交叉、产业融合、价值共创等方面面临的挑战，分享了复旦大学营销学系在上述方面的做法和探索。

分论坛-市场营销青年学者论坛

金沙威尼斯欢乐娱人城安泰经管学院讲席教授刘益出席论坛并致辞。南开大学商学院院长白长虹，安泰经管学院副院长、营销系系主任才凤艳，营销系教授伍青生、庄晖，上海工程技术大学工商管理系教授董晓松，同济大学管理高等研究院李楠等诸多学者出席。论坛由学院副教授张铄主持。

论坛邀请北京大学光华管理学院市场营销系副教授厉行，复旦大学管理学院市场营销学系青年副研究员余伊琦，北京大学光华管理学院市场营销系助理教授盖嘉，北京大学汇丰商学院管理学助理教授唐闯，北京师范大学经济与工商管理学院数字经济与管理系助理教授王雪，上海财经大学商学院市场营销系助理教授裴思琦共六位青年学者作主题演讲。

厉行作题为《Streaming Customers in Live Stream Commerce: Identifying Lifts from Sales Pitches》的主题演讲，他指出之所以直播带货能够成为一种成功的新兴商业模式，主播的话术在其中扮演着一个不可或缺的角色，相比之下，主播的专业话术使得受众转化率提升约150%。他还表示，主播个人粉丝比起品牌粉丝更容易受到主播话术的影响。

余伊琦在题为《Sensation-Seeking Consumption: A Social Identity Conflict Perspective》的主题演讲中指出，中国目前存在3亿农村进城务工人口，他们身上存在的两种社会身份——农村和城市身份之间的冲突会导致他们进行更多的寻求刺激的消费，这是因为冲突的身份给他们带来了加剧的焦虑。

盖嘉带来了题为《The Shared-Album Effect》的主题演讲。照片分享已经成为当今消费者生活的重要组成部分，她从“消费情境如何影响消费者拍摄的照片数量”这一研究问题入手，通过一系列二手数据、田野与实验室研究的方法，证明了独自一人的旅行者愿意将智能手机视为交易记忆的代理，拍摄并分享更多的照片。

唐闯带来了题为《Racial Discrimination and Anti-Discrimination: The Impact of the COVID-19 Pandemic on Chinese Restaurants in North America》的演讲。该研究指出在2019新冠病毒爆发后，针对亚洲人尤其是中国人的种族歧视增加，其实证研究发现增加的种族歧视在疫情的恢复期也为中餐馆带来了更多的反歧视和支持。

王雪带来了题为《When Resource Scarcity Promotes Prosocial Behaviors: A Resource Conservation Perspective》的主题演讲，不同于以往研究“资源稀缺会减少亲社会行为”的结论，她指出资源稀缺感除了会带来获取动机，也会促进对现有资源的最大化利用，在潜在的浪费存在时，稀缺性会导致消费者表现出亲社会行为。

分论坛-组织管理青年学者论坛

金沙威尼斯欢乐娱人城安泰经管学院工商管理学科负责人唐宁玉和组织管理系系主任路琳出席并分别致辞。论坛由学院组织管理系副教授李欣欣主持。

论坛邀请浙江大学管理学院领导力与组织管理学系特聘研究员刘玉坤、上海财经大学商学院人力资源管理系助理教授张昕、北京大学光华管理学院组织与战略管理系助理教授柏阳、中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系副教授汤一鹏和金沙威尼斯欢乐娱人城组织管理系助理教授范雪青共五位青年学者作主题演讲。

刘玉坤分享了题为《A Humanistic View of Human-Digital Technology Collaboration: Findings from Two Studies》的报告。他基于以人为中心的视角，介绍了其所在研究团队正在进行的两项研究。第一项研究探索了在医院情景中，数字技术采用对护士群体意义构建的影响，基于民族志的研究方法，研究发现数字技术对护士群体工作意义的三个来源（社会连接、治愈患者和自我成长）产生影响，而护士群体会基于这些意义变化进行有针对性的意义重构。第二项研究探索了人工智能的引入对员工福祉的影响，研究发现尽管人工智能提升了员工的工作绩效，但损害了他们的工作控制感和内部动机。

张昕介绍了《From Loving Money to Loving My Job? How Side Job Financial Motivation and Work Behaviors Change Employees’ Full-Time Work Passion》的研究成果。该研究基于自我决定理论和关系工作设计理论，探索了副业对主业的积极溢出效应。具体来说，员工在副业中的赚钱动机可以激励员工在副业中进行顾客导向的行为，增加他们对自己工作的意义感知，从而提高对主业的工作激情。

柏阳阐述了《The Impact of Emotions on the Effectiveness of Employee Voice Behavior: When and How Expressions of Happiness Versus Anger Facilitate Voice Endorsement》的研究内容。该研究关注建言过程中的情绪表达，探索了员工的快乐和愤怒情绪对管理者建言采纳的影响，以及建言所涉问题的重要性在其中的调节作用。研究结果表明，当领导认为建言所涉及的问题重要时，相比于愤怒情绪，快乐情绪更可能通过情绪传染机制而增加领导的建言采纳。相反，当领导认为所涉及的问题不重要时，相比于快乐情绪，愤怒情绪更容易让领导感知到员工对组织的关心，从而增加领导的建言采纳。

汤一鹏讲解了《When Helping Behaviors Induce Hostile Reactions? A Perspective of Competitive Altruism》的研究发现。该研究揭示了人际互动中，互动双方高水平的助人行为可能会引发出人意料的负面影响。具体而言，基于竞争性利他主义理论，员工之间的高水平助人行为可能导致员工产生竞争感受，并进一步引发对互动方的敌意反应，如：社会损害、婉拒和社会排斥。

范雪青报告了《Managing Change Under Threat: How and When Leader Threat Perception Relates to Employee Change Adaptability》的研究成果。该研究探索了领导者的威胁感知对员工变革适应性的影响机制。与以往研究认为在变革中领导者与下属的变革沟通会有利于员工变革适应的结论不同，该研究提出，在变革初期，管理者的威胁感知会促使领导者主动进行信息隐藏，以减少早期变革中不确定的变革信息对员工的影响，从而减少员工的威胁感知，提升员工的变革适应性；这种正向间接效应受到领导者与员工交互关系的强化。

分论坛-会计青年学者论坛

金沙威尼斯欢乐娱人城安泰经管学院副院长才凤艳出席论坛并致辞。论坛由学院会计系石桂峰教授主持。

论坛邀请复旦大学管理学院会计学系副教授钟覃琳、清华大学经济管理学院会计系助理教授尹程、厦门大学管理学院会计系助理教授翟伟欢、金沙威尼斯欢乐娱人城会计系助理教授张珂源、南开大学商学院会计学系讲师王洁璇共五位青年学者作主题演讲。

第一个环节由安泰经管学院傅仁辉副教授主持，主题为“ESG”。钟覃琳分享了题为《Green Transition and Information Verification Costs》的最新研究，探讨了绿色转型对高污染企业信息验证成本的影响。尹程分享了题为《Opaque Pollution Forecasts and Market Reactions to Management Earnings Forecasts》的研究，为环境与财务信息间的互补性提供了新的见解。

第二个环节由安泰经管学院郝盛泉副教授主持，主题聚焦于“资本市场中介”。翟伟欢分享了题为《Abnormal Accounting Growth and Analyst Forecasts》的研究，探讨了企业增长中的不确定性如何影响分析师预测。张珂源分享了题为《Burning the Midnight Oil: The Effect of Short-selling Pressure on Corporate Accountants》的研究，探讨了资本市场卖空压力对公司会计人力资本的影响。王洁璇分享了题为《Exiting from Audit Firms》的研究，聚焦于审计事务所如何在审计人力资本方面保持领先地位，为审计市场监管和事务所治理提供理论参考。

本次论坛是在安泰经管学院恢复建院40周年的背景下举办的，与会专家对工商管理学科发展和建设畅所欲言，探讨工商管理学科如何在新时代背景下实现高质量发展。专家们的真知灼见对工商管理学科和学院的学科发展具有重要借鉴意义。